En la vida real, a todos nos puede pasar que seamos despedidos. A lo largo de su carrera profesional una persona es despedida de media hasta en 3 ocasiones. Es algo normal, pero muchas veces puede generar una gran sorpresa en el trabajador.
En este contenido vamos a ver qué señales pueden indicarnos de que las cosas nos van bien, y de que podemos ser despedidos para poder reaccionar cuanto antes y que no nos pille desprevenidos.
12 señales de que podrías ser despedido. ¿Qué hacer en cada caso?
Las causas de un despido pueden ser diversas. Desde un bajo rendimiento del trabajador, pasando por una situación económica negativa, o incluso el cierre de la empresa. Si ves que en tu situación laboral se repiten varias de estas señales, es hora de pensar en el futuro.
Se produce un recorte salarial
Hay ocasiones en que una empresa en dificultades no tiene más remedio que reducir los salarios para mantenerse a flote. Cuando la empresa te recorta el sueldo mientras otros compañeros reciben el suyo íntegro, puede implicar un despido inminente. También es señal de que ya no te valoran.
Es triste, pero en ocasiones se hace esto para que el trabajador no se sienta valorado y sea él quien decida abandonar la empresa.
¿Qué puedes hacer? se honesto y pide que te expliquen el por qué de la reducción de sueldo y si es una situación temporal.
Empiezas a tener menos visibilidad
¿Te dejan fuera de las cadenas de correo electrónico, no te invitan a las reuniones o, en general, no estás al tanto de los detalles del día a día?
Si esto empieza a ocurrir de pronto y no siempre ha sido así, tal vez tu jefe piense que ya no necesitas saber nada. Esto es una mala señal, ya que o bien han perdido la confianza en ti, o bien cuentan con que no vas a estar en la empresa en un futuro próximo.
Es una señal clara de que te van a despedir
¿Qué puedes hacer? pregunta por qué ya no vas a reuniones en las que participabas habitualmente, o por que te apartan de determinados proyectos.
Se reduce tu carga de trabajo
En cualquier empresa hay momentos con mayor o menor carga de trabajo.Si de repente y fuera de una de estas temporadas de una carga de trabajo diferente notas que dejan de surgir nuevas tareas puede ser o bien por una situación excepcional o porque tu jefe decida que hay una persona mejor que tú que puede hacer el trabajo.
Esto denota una pérdida de confianza que si se mantiene a lo largo del tiempo puede acabar resultando en un despido.
En cualquier puesto, es natural que vayas adquiriendo más responsabilidades y obligaciones a medida que pasa el tiempo. Pero, ¿y si ocurre exactamente lo contrario?
Puede que te des cuenta de que ciertas tareas desaparecen como por arte de magia de tu calendario o que te han dicho que delegues. Esto podría ser una señal de que tu jefe o empleador está preparando poco a poco a tus compañeros para que asuman tus responsabilidades.
¿Qué puedes hacer al respecto? al igual que en el resto de apartados lo más recomendable es ir de frente y preguntar qué ha cambiado y cómo puedes hacer para evitar esta situación. Si te responden con evasivas o con ideas poco creíbles ya puedes ir buscando un nuevo empleo.
No se reconocen tus méritos
Para hacer que los empleados den la mejor versión de sí mismos sus jefes suelen reconocer sus méritos. Si de repente no recibes ningún reconocimiento por tu trabajo y el resto tus compañeros que hacen lo mismo si lo hacen sin que cambie la calidad de tu trabajo puede ser que la empresa ya no aprecie tus esfuerzos o no esté de acuerdo con la calidad del trabajo que realizas.
Para contrarrestar esto puedes tener una reunión con tus superiores explicarles la situación y hacer ver que tu calidad en el trabajo tu esfuerzo y tu compromiso con la empresa no ha cambiado
Tu carga de trabajo se hace insostenible
Lamentablemente, una táctica se utiliza a veces, consiste en asignar a los trabajadores tareas imposibles. A veces los jefes lo hacen como si quisieran darte una oportunidad de redimirte y de demostrar tu compromiso con la empresa, mientras que otras veces, quieren tenderte una trampa para que fracases.
Desde una experiencia personal hemos vivido un caso en el que se aumentaba la carga de trabajo de un compañero hasta niveles inhumanos para conseguir que diese 200% con el fin de aprovechar su último mes en la empresa para que trabajase el doble y al finalizar el mes y decirle que “hemos tomado la decisión de despedirte porque tu rendimiento ha bajado notablemente”
En estos casos, investiga si este aumento lo padecen otros compañeros con un puesto similar, o existen otros departamentos con la misma carga. Si es una situación puntual y afecta a toda la empresa es algo normal, pero si solo te afecta a tí, puedes ir haciendo las maletas.
El ambiente cambia para mal
Si en tu empresa era habitual tener conversaciones informales, hablar sobre planes para el fin de semana o sobre cualquier tema de actualidad y de repente este tipo de actitudes o comportamientos cesan hacia tu persona y solo recibes comunicaciones a través de email o el chat empresarial tienes que saber que puede que estés en la rampa de salida especialmente si solo te afecta a ti esta invisibilidad.
Hay una vacante para tu puesto
Esta es una de las más míticas señales para saber que te van a despedir. De repente encuentras una oferta en linkedin, infojobs o cualquier plataforma que coincide exactamente con tus funciones.
Las empresas suelen anunciar una oferta de empleo cuando un puesto queda vacante. En la mayoría de los casos, el despido de un empleado o una dimisión deja un puesto vacante para nuevas personas. Si la dirección ya está buscando a alguien para tu puesto, es posible que quiera contratar a otra persona en tu lugar.
Es bastante habitual que tu puesto de trabajo aparezca en Internet meses antes de que te despidan. Incluso pueden pedirte que tú mismo formes al sustituto.
¿Qué puedes hacer ante esta situación? pregunta a tu jefe por la nueva incorporación y dile que tienes un candidato ideal que lo ha visto y te lo ha comentado (así te puedes hacer el tonto).
Dependiendo de su respuesta ya sabrás por dónde van los tiros.
Te niegan repetidamente un ascenso o mejoras salariales
Si en tu empresa es habitual tener subidas de sueldo anuales o beneficios cuando hay una buena situación económica y eres el único que no lo recibe o al que se lo deniegan puede ser un signo muy claro de que la empresa no va a querer mantener contigo una relación contractual a largo plazo.
Si esta es una situación que solo te ocurre a ti, ya está claro lo que va a suceder y no podrás hacer nada.
Tus compañeros y superiores se muestran distantes
Si tu jefe decide vigilar cada paso que das hoy norte por completo estos cambios repentinos nunca son positivos si tienes la sensación de que tú superiores o compañeros se ponen tensos cada vez que te ven considerarlo una de las señales claras de que estás a punto de ser despedido.
Lo mismo ocurre con tus compañeros los cuales preferirán mantenerse alejados de una persona que está a punto de ser despedida para que no les salpique. Posiblemente ya lo sepan.
En este caso no hay gran cosa que puedas hacer.
Los superiores te piden que traspases algunas de tus tareas a un colega
Pedir de vez en cuando a un compañero que te ayude a completar algunas de tus tareas es normal en un entorno laboral, pero cuando tus superiores te piden de repente que traspases algunas de tus tareas o proyectos actuales a compañeros, puede ser una señal preocupante.
Asignar tus tareas a otros sin consultarte puede implicar que ya no te consideran competente. Si esto persiste, lo siguiente puede ser una carta de despido.
Te toca formar a tu sustituto
Muchas veces cuando un nuevo trabajador se incorpora a la empresa es habitual que trabajadores que desempeñan el mismo trabajo se dediquen a enseñar cómo funciona la empresa, qué tareas hay que hacer y todo lo que tienen que saber para ser efectivos.
Sin embargo muchas veces sin saberlo tú mismo estarás entrenando a la persona que han decidido que te sustituya y en cuanto consideren que ya ha alcanzado un nivel de competencia suficiente que despedirá.
Buscas en Google cómo saber si te van a despedir
Mira no nos vamos a engañar cada empresa es un mundo pero si tú mismo por iniciativa propia has ido a Google a buscar “cómo saber si me van a despedir” “qué señales puedo encontrar si me van a despedir” o algo similar es porque sospechas que tu puesto de trabajo está en peligro.
No existe ninguna guía mágica o señales concretas que sean 100% fiables. debe prevalecer tu sentido común y tu conocimiento de la empresa pero ante todo no te preocupes es normal que a toda persona le despidan varias veces a lo largo de su carrera profesional no es un drama y tendrás que lidiar con ello.
Cómo actuar si sabes que te van a despedir
Si sabes que te van a despedir, es importante que tomes medidas para asegurarte de estar preparado para lo que viene a continuación. Aquí te dejo algunas recomendaciones que puedes seguir:
Haz una lista de tus gastos y reduce tus gastos innecesarios
Antes de que te despidan, es importante que hagas una lista de tus gastos para que puedas tener una idea clara de cuánto dinero necesitarás para cubrir tus necesidades básicas. Trata de reducir tus gastos innecesarios para que puedas tener un colchón financiero mientras buscas trabajo.
Prepárate emocionalmente
El despido puede ser una experiencia emocionalmente difícil. Trata de prepararte emocionalmente para el impacto que esto puede tener en ti y en tu familia. Habla con amigos y familiares de confianza, y considera buscar apoyo profesional si lo necesitas.
Mantén una actitud positiva
Si bien es normal sentirse triste o decepcionado por ser despedido, es importante mantener una actitud positiva. Trata de ver esta experiencia como una oportunidad para crecer y encontrar nuevas oportunidades.
Comunícate con tus contactos profesionales
Si tienes una red de contactos profesionales, comunica tu situación y pídeles ayuda. Puede que conozcan alguna oferta de trabajo o te puedan presentar a alguien que pueda ayudarte en tu búsqueda de empleo. Ve allanando el camino por si acaso.
Actualiza tu CV, Linkedin y busca nuevas oportunidades
Actualiza tu CV y perfiles en línea para que estén al día y reflejen tus habilidades y experiencia más recientes. Prepara una buena plantilla, adapta tu CV a las diferentes oportunidades y aplica SEO a tu perfil de linkedin para ser todavía más visible. Esto aumentará tus posibilidades de encontrar un nuevo empleo.
Aplica a ofertas que sean de tu interés y que cumplan con tus habilidades y experiencia.
Revisa tu contrato de trabajo
Antes de que te despidan, revisa tu contrato de trabajo para asegurarte de conocer tus derechos y responsabilidades. Asegúrate de conocer los términos y condiciones de tu despido, como la compensación y los plazos para recibir los pagos finales. Si tienes preguntas o no estás seguro de algo en tu contrato, habla con un abogado o un representante sindical para obtener más información y asesoramiento.
Además, si tienes algún tipo de cláusula de confidencialidad o no competencia, asegúrate de entender las implicaciones de estas cláusulas en relación a tus futuras opciones laborales.
Recuerda que ser despedido no significa que eres incapaz o no tienes valor. Mantén una actitud positiva y sigue adelante, y pronto encontrarás nuevas oportunidades y caminos en tu carrera.
