¿Qué es un programa de gestión de recursos humanos?
Existen muchas definiciones y tipos dependiendo de las soluciones que puedan aportar.
Definición y contexto
Un programa de gestión de recursos humanos es una solución tecnológica que ayuda a las empresas a integrar los procesos y la gestión de las tareas relacionadas con el departamento de recursos humanos.
Esta herramienta es esencial en un entorno empresarial cambiante y difícil, donde la falta de talento, las renuncias y la inestabilidad del mercado laboral son cada vez más comunes.
La implementación de un programa de gestión de recursos humanos puede proporcionar una mayor flexibilidad y eficiencia en la gestión de los recursos humanos, y puede mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados.
Además, estos programas pueden ayudar a la empresa a tomar decisiones informadas y estratégicas en cuanto a la gestión de su fuerza laboral, lo que puede resultar en una mayor eficiencia y una reducción de sus costes a largo plazo.
¿Qué programas de gestión existen?
Los diferentes software de RRHH que puedes encontrar en el mercado cubren todos los procesos fundamentales que necesita una empresa. Al existir gran variedad de opciones, cada empresa puede elegir la que mejor se adapte a sus necesidades, ya que éstas serán diferentes para una Pyme o una gran empresa.
Los principales procesos que deben cubrir son los siguientes:
La gestión de nóminas es un proceso crucial para cualquier empresa, y este software ayuda a realizarlo de manera eficiente y precisa, calculando y pagando automáticamente las nóminas de los empleados.
La gestión de compensaciones permite una administración completa de los paquetes de compensación de los empleados, que pueden incluir salarios, bonificaciones, seguros y otros descuentos. Con este software, se pueden tener todos los detalles organizados en un solo lugar.
La gestión de talento y personal ofrece una perspectiva integral del talento de la empresa, permitiendo la gestión de la formación y el desarrollo de los empleados, la evaluación del desempeño y la planificación de carreras. De esta manera, se puede fomentar el crecimiento profesional de los empleados y mejorar la productividad de la empresa.
La gestión de roles y puestos de trabajo es una herramienta valiosa para la empresa, permitiendo la creación y gestión de descripciones detalladas de cada puesto, incluyendo los requisitos, responsabilidades y objetivos. De esta manera, se pueden establecer las expectativas claras para cada rol y mejorar la productividad general.
La gestión del tiempo y asistencia es fundamental para mantener un registro preciso y organizado del tiempo trabajado y las ausencias de los empleados. Este software permite la registración y el seguimiento de horas trabajadas y días de ausencia de manera eficiente y sin errores.
La gestión de selección y contratación es un proceso clave en la contratación de nuevos empleados, y este software facilita este proceso de principio a fin, desde la creación de requisiciones de empleo hasta la evaluación de candidatos y la generación de contratos. De esta manera, se puede asegurar un proceso de selección y contratación eficiente y organizado.
Las 4 ventajas de utilizar software de recursos humanos
Dado las múltiples gestiones que permiten, el uso de este tipo de herramientas es muy común. En este punto se explican sus ventajas principales.
Facilitar atender las obligaciones legales
El uso de un software de gestión de recursos humanos puede ser un gran aliado para cumplir con las obligaciones legales que la empresa tiene en materia de empleo.
Gracias a su automatización y facilidad de acceso, estos programas pueden generar y almacenar los informes y documentos necesarios para cumplir con la ley de manera eficiente y precisa.
Además, los recordatorios y alertas incorporados en el software ayudan a la empresa a estar siempre al día con los vencimientos y a evitar sanciones o multas por incumplimiento
Garantizar que los datos estén siempre seguros
La gran mayoría trabaja con datos en la nube y garantiza copias de seguridad diarias, por lo que el riesgo de pérdida es mínimo.
En lo relativo a la seguridad de los datos, cualquier empresa que ofrezca este tipo de servicios dispone de elementos de seguridad específicos para evitar cualquier robo de datos, siendo sus sistemas de seguridad mucho más avanzados que el de cualquier empresa normal.
Reducir costes en la empresa
Al automatizar y simplificar muchos de los procesos y tareas relacionados con la gestión de los recursos humanos, el software permite ahorrar tiempo y recursos que antes se dedicaban a realizar estas tareas manualmente.
Adicionalmente, al tener toda la información centralizada y accesible en un solo lugar, es más fácil detectar y solucionar errores y duplicidades, lo que a su vez reduce los costes.
Tomar decisiones de manera más sencilla
Al tener acceso a información actualizada, completa y organizada, los gerentes y responsables de la compañía pueden tomar decisiones basadas en datos y no en suposiciones o intuiciones.
Una de las funciones básicas de estas herramientas de gestión es proporcionar una visión integral y detallada de los recursos humanos de la empresa, lo que permite identificar oportunidades y tendencias que de otra manera podrían pasar desapercibidas.
Si en tu empresa todavía no estáis utilizando un programa de gestión de recursos humanos, es hora de ponerse manos a la obra, revisar las diferentes alternativas y empezar a mejorar la gestión de este área tan importante en cualquier compañía
