La figura del becario en España. Requisitos y experiencias

Becario, la palabra maldita o bendita según a quién le preguntes. Seguro que en los inicios de tu carrera profesional has sido becario o has trabajado junto a ellos.

Si va a comenzar tu etapa de becario, esto te interesa (o no, eso ya depende de ti😂).

¿Qué es un becario?

Pues depende de a quién le preguntes. Si miramos el diccionario nos va a dar dos definiciones. En primer lugar un becario es una “persona que disfruta de una beca de estudios” y en segundo “estudiante en prácticas”.

Para nosotros un becario es una persona que está terminando sus estudios, o que los ha terminado recientemente y que entra a trabajar en una empresa para adquirir conocimientos prácticos y experiencia.

En esta etapa, puede cobrar o no, pero tendrá que estar dado de alta en la seguridad social.

La principal característica de un becario, es que tendrá que tener un convenio con una entidad educativa (universidad, escuela profesional, centro de Fp etc…) la cuál le asignará un tutor externo y un tutor dentro de la propia empresa.

En este convenio quedará recogido el proyecto de quede realizar el becario, la duración del mismo y las condiciones tanto económicas como laborales de las mismas.

¿Qué requisitos debo cumplir para optar a ser becario?

1. Estar matriculado en un centro de formación que tenga la capacidad para formar convenios de prácticas con empresas. Hay muchos centros online que si te matriculas en sus cursos, te permiten firmar un convenio de prácticas con empresas (de hecho ese es su negocio, más que cursos, te venden el poder firmar el convenio).
2. Que la formación esté relacionada con lo que se va a hacer en las prácticas, y si es una titulación oficial, tendrás que haber superado en 50% de los créditos.
3. No tener una relación contractual previa con la empresa donde realizarás las prácticas.

La figura del trabajo becario en las empresas.

Como ya te comentamos antes, te podemos contar algunas experiencias en diferentes empresas. Hemos sido becarios y hemos trabajado con becarios.

Antes de hablar de empresas, vamos a hablarte de los  tipos de becarios que te puedes encontrar (siempre bajo nuestra experiencia, ten en cuenta que es nuestra opinión y puede haber otras).

➡️Becario normal: La gran mayoría de los becarios. Saben que la etapa de prácticas es muy importante y quieren aprender. 

Reconocen que no tienen experiencia y lo único que esperan es poder hacer cosas. Si tienen que hacer siempre lo mismo se acabarán desmotivando. Esperan demostrar su valía y que poco a poco se les vaya dando más responsabilidad.

➡️Becario hight ticket: Han hecho su máster o terminado su carrera y tienen ganas de comerse el mundo. Suelen ser buena gente pero muchos de ellos tienen la concepción equivocada de que saben hacer algo y serán reacios a hacer cosas de “poco valor” o repetitivas (y no, no hablamos de llevar café, te pones tu mismo el cafetito 🤡). 

Como a los pocos meses no detecten que van a heredar la empresa o que habrá obstáculos para llegar a jefe de departamento se acabarán yendo o bajando el ritmo. 

➡️Becario premium: Gente agibilibus que al poco tiempo serán igual de válidos que un trabajador normal para hacer tareas sencillas. Espabilados, motivados y trabajadores. Si te encuentras con uno de estos, ⚠️no lo dejes escapar⚠️. 

➡️Becario fírmame las prácticas: Nada que reprochar a esta figura. Suelen querer terminar cuanto antes, y lógicamente si no tienen remuneración económica y ningún reto, querrán  que les firmes las prácticas y largarse a otro sitio más interesante.

Puedes convertir a cualquier buen becario en este tipo si nos les prestas un mínimo de atención y les das un poco de cariño.

Tipos de empresas donde puede acabar un becario

También bajo nuestra propia experiencia. Seguro que si has tenido una etapa de becario vas a identificar por lo menos a una de estas empresas.

✅La galera romana: Empresas más o menos grandes, donde para que el barco avance tiene que haber infinidad de remeros remando. Cuando un remero muere o se hace viejo, lo tiran por la borda y ponen otro.

Esto pretende describir aquellas empresas que tienen un número muy grande de becarios y que forman la mayor parte de la plantilla. 

De este modo ahorran costes y van sacando proyectos. No hay planes para los becarios ni formación y en cuanto se acabe tu contrato adiós muy buenas independientemente de si has sido el mejor becario de la historia o el peor.

¿Qué puede salir mal cuando más de la mitad de tus trabajadores son becarios desmotivados?

✅Empresa Ibex 35: Vale no tiene por qué ser una flamante empresa del Ibex 35, pero si que son medianas o grandes.

Habitualmente son empresas grandes donde utilizan la figura del becario para captar talento. Suelen tener muy buenas condiciones y es difícil llegar a entrar (o tienes muy buenas notas o tendrás que destacar por algo como idiomas, voluntariado, experiencia etc..).

Sitios donde si lo haces bien, es muy probable que te quedes. Típico sitio donde parte de los puestos de responsabilidad han empezado ahí de becarios. Te va a tocar trabajar bastante, pero merecerá la pena.

✅Pyme buena: Empresas más pequeñas que valoran a los becarios, aunque por su tamaño y circunstancias, no pueden quedárselos ni ofrecerles una buena remuneración. Suelen ser las más habituales y un buen sitio para aprender.

✅Pyme mala: Has sido bendecido para trabajar con ellos y deberías estar agradecido, sin ellos posiblemente estarías en la indigencia. El no trabajar las horas que hace un trabajador normal te convierte en vago y maleante. Te van a pagar en promesas de quedarte, cosa que nunca ocurrirá. Huye cuanto antes.

Algunos consejos que te pueden resultar útiles.

Salario 💰

A nadie le gusta trabajar gratis y la mayoría de empresas no pagan nada. Aún así, salvo que vivas con tus padres ningún sueldo de becario da para vivir. Es más importante que estés en un sitio donde vayas a aprender que en uno donde te paguen. 

A la hora de buscar empresa, revisa el linkedin de la gente que fue becaria y mira a qué empresa fueron a continuación. No te cortes en escribirles y preguntarles, cómo fue su experiencia ¡es tu futuro!

Expectativas 🧐

Salvo casos muy concretos, no sabes hacer nada. Por mucha teoría que traigas, el movimiento se demuestra andando.

Deberás ir a un lugar donde aprendas, y para eso te tienen que enseñar y dedicarte un poquito de tiempo. Con un poco de interés por ambas partes será un gran experiencia.

Ten en cuenta que esta etapa te ayudará a encontrar un primer empleo,asi que aprovéchala bien.

También tienes que saber, que en unos meses serás mucho más competente y que si no te mejoran las condiciones, deberás irte. Al igual que decimos que no tienes ni idea en tu primera experiencia, la inmensa mayoría de becarios a los 6 meses son muy válidos y se merecen una remuneración. 

Siguen aprendiendo, pero ya son capaces de sacar adelante tareas por las que los clientes pagan. ¿Por qué no permitir que recojan algunos frutos de su trabajo?

Según nuestra experiencia, los primeros 6 meses suelen ser sin remuneración, y los siguientes ya deberías cobrar una cantidad cercana a la remuneración de tus compañeros junior.

Tiempo ⌛

Empieza a hacer prácticas o a ser becario cuanto antes. No cometas el error de salir de tu máster, fp o carrera sin experiencia laboral. Si acabas el máster a los 25-26 años y no tienes experiencia vas tarde.

Cuanta más experiencias tengas, más fácil lo tendrás para conseguir un primer empleo decente.

Elige bien y equivócate ⚠️

Prueba diferentes prácticas. A lo mejor el trabajar en un periódico no es lo tuyo y tienes que hacerlo para darte cuenta que lo que te gusta es la televisión.

Mejor equivocarse ahora que después de haber pagado un máster o de haber empezado un trabajopara acabar dándonos cuenta de que no era lo nuestro.

Preguntas frecuentes sobre becarios

Vamos a responder algunas de las dudas más comunes que suelen surgir al informarse sobre esta figura.

¿Cuánto tiempo se puede estar de becario en una empresa?

Dependerá del convenio que regule tu situación. Lo más normal es que el periodo no sea inferior a 6 meses y como máximo 3 años.

¿Cuánto se cotiza por un becario?

La cotización de un becario es una cantidad fija idéntica a los contratos en formación, sin Desempleo, FOGASA, ni FP.

Edit Table

¿Un becario tiene derecho a paro?

Como has podido ver en la tabla superior, un becario no cotiza por desempleo, por lo que no tendrá derecho al paro. Lo que sí que tendrá que tener, es un número de la seguridad social, ya que tiene que cotizar.

¿Se puede despedir a un becario?

No, no se puede despedir a un becario, ya que su contrato no se rige por el estatuto de los trabajadores. Si quieres acabar la relación con un becario, será necesario suspender su convenio y ponerte en contacto con el centro de estudios correspondiente.

¿Hay que pagar indemnización si despido a un becario?

No, no se genera ningún derecho a percibir una indemnización por despido.

¿Los becarios tienen vacaciones?

Al ser becario no tienes una relación laboral con la empresa, por lo que la regulación de la misma, queda recogida en el convenio que tengas firmado con tu centro de estudios.

Lo normal que nos hemos encontrado, es que la empresa te cuente los días de vacaciones de la misma manera que al resto de trabajadores.

Generalmente suelen generarse 2,5 días de vacaciones al mes.

Esperamos haber sido de ayuda y que gracias a este contenido conozcas un poco mejor la figura del becario.

Si quieres ayudar a ampliar la información o contarnos tu experiencia ¡escríbenos!